Mladi ljudi na Savskom Vencu završavaju srednje škole i fakultete sa znanjem, ambicijom i željom da ostanu u svojoj zemlji. Ipak, za mnoge od njih najveća prepreka nije obrazovanje, već nedostatak prilike da dođu do svog prvog radnog iskustva.
Danas je često važnije „koga poznajete“ nego „šta znate“. Takav sistem obeshrabruje mlade, podstiče odlazak najobrazovanijih i stvara osećaj da se pošten rad i trud ne vrednuju dovoljno.
Opština Savski Venac, kao centralna gradska opština u kojoj posluju stotine kompanija, državnih institucija, zdravstvenih ustanova i kulturnih organizacija, ima potencijal da postane primer uspešne politike zapošljavanja mladih. Postoje programi namenjeni mladima i omladinskom razvoju, ali je neophodno da oni budu konkretniji, dostupniji i usmereni ka stvarnom zapošljavanju.
Zbog toga Povereništvo SRCE Savski Venac predlaže pokretanje programa „Prvi posao na Savskom Vencu“, koji bi obuhvatio:
– Plaćene stručne prakse u saradnji sa privredom i javnim ustanovama;
– Lokalni fond za subvencionisanje prvog zaposlenja mladih do 30 godina;
– Mentorstvo uspešnih privrednika i stručnjaka;
– Besplatne obuke iz digitalnih veština, stranih jezika i preduzetništva;
– Javni registar svih praksi i konkursa kako bi svaka prilika bila transparentna i jednako dostupna svima;
– Godišnji Sajam zapošljavanja i karijera na Savskom vencu, uz direktno povezivanje poslodavaca i mladih.
Posebno smatramo da mladi koji su završili fakultete i srednje stručne škole ne smeju godinama čekati na prvo zaposlenje ili biti primorani da odlaze iz Srbije zbog nedostatka prilika. Ulaganje u mlade nije trošak – to je najvažnija investicija svake lokalne zajednice.
SRCE će se zalagati za opštinu u kojoj se mladi ne dele na „podobne“ i „nepodobne“, već na vredne, sposobne i odgovorne ljude kojima treba pružiti šansu. Savski venac mora biti opština u kojoj prvi posao predstavlja početak karijere, a ne početak razočaranja.
Povereništvo SRCE Savski Venac
